Diensten Reintegratie spoor 2
Reintegratie spoor 2.
De zoveelste verplichting, of echt perspectief?
Een stroperig en stoffig traject is wat ons betreft verleden tijd. Wij stropen de mouwen op en komen samen in beweging. Met meetbaar resultaat.
Voor wie
Werkgever met een zieke medewerker die het eigen werk niet meer kan doen
Wat je krijgt
Een duurzame plaatsing in passend werk, buiten de organisatie
Hoe
Een tandem van reintegratiebegeleider en arbeidsdeskundige, in één traject
Kosten
[Prijsindicatie per traject]
Waarom heeft spoor 2 een negatief imago?
Niet geheel onterecht. Werkgevers en werknemers zien het vaak als een complexe verplichting met weinig kans van slagen.
Het gaat regelmatig mis. Er wordt vooral aan het dossier gewerkt. Het proces wordt gevolgd, maar de mens en het einddoel raken uit beeld. Niet zelden ontbreekt een stevige regierol bij de reintegratiecoach.
Er wordt alleen naar de ideale baan gezocht, terwijl ander passend en duurzaam werk mogelijk is. Met als gevolg dat het UWV kansen gemist ziet, en werkgever en werknemer gefrustreerd raken.
Als werkgever wil je het goed doen voor je zieke medewerker, maar je hebt ook bedrijfsbelangen. Als werknemer zoek je een coach die je snapt en je echt verder helpt.
Wat ons anders maakt
Wij zien spoor 2 niet als lastige verplichting, maar als uitdaging. Dwars tegen de stroom in.
Tandem aanpak
Een reintegratiebegeleider én een arbeidsdeskundige in één traject. Veel expertise, en je voldoet aan de richtlijnen van het UWV.
Bovengemiddeld slagingspercentage
Jarenlange ervaring in zakelijke en sociale arbeidsbemiddeling. Wij kennen de arbeidsmarkt en de werkgevers. [Percentage]
Praktische insteek
Niet alleen praten, maar ervaren en in beweging komen. Vaak via een proefplaatsing of detachering. Zo verklein je de kans op een loonsanctie.
Hoe gaat een spoor 2 traject?
Gedurende het hele traject nemen wij de regie. Als werkgever kun je altijd op ons terugvallen. Als werknemer heb je een betrokken coach die meedenkt.
Intakegesprek
We leggen uit wat de werkwijze is en welke aanpak past bij deze situatie. Met werkgever en werknemer.
Kwaliteiten en mogelijkheden
We begeleiden de werknemer bij het ontdekken en ontwikkelen van zijn kwaliteiten. Met tools en handvatten om de arbeidsmarkt op te gaan.
De brug naar de arbeidsmarkt
Wij slaan de brug tussen de kwaliteiten van de werknemer en de vraag op de arbeidsmarkt. Wij stimuleren, sturen bij en luisteren.
Proefplaatsing en plaatsing
Resultaat door actie. We werken vaak via een proefplaatsing of detachering, tot er een duurzame plek is.
Lees de leaflet over spoor 2
Alles over onze aanpak op twee pagina's. Handig om intern te delen met HR of de directie.
[Korte review van een werkgever over een spoor 2 traject]
[Naam, functie, organisatie]
Veelgestelde vragen
Door alle wet- en regelgeving is vaak onduidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is. Die helderheid kun je van ons verwachten.
Neem contact op voor een kennismaking.
Mail naar info@bureaudwarz.nl of bel 085 200 7322. Wij nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
