Nieuw
Niet elke ziekmelding is verzuim.
Een training voor leidinggevenden en teamleiders. Praktische handvatten om een ziekmelding op een goede en respectvolle manier bespreekbaar te maken. Voordat het verzuim wordt.
[1 dag]
incompany, op jullie locatie
[8 tot 12]
deelnemers per groep
2
trainers uit de praktijk, Pieter en Theo
[Prijs]
per groep, inclusief voorbereiding
Voor teamleiders die het gesprek willen voeren, maar niet weten hoe.
Een medewerker meldt zich ziek. Wat zeg je dan? Veel leidinggevenden wachten af, uit voorzichtigheid of omdat ze de regels niet precies kennen. Intussen groeit het probleem.
In deze training leer je het onderscheid tussen ziek zijn en verzuimen. Je oefent met herkenbare situaties uit jullie eigen praktijk. En je krijgt antwoord op wat wel en niet mag vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Wij geven ook preventief advies, om te voorkomen dat een werknemer zich ziek moet melden. Deze training is de eerste stap.
Wat je leert
[Programma nog aan te leveren door Pieter en Theo. Hieronder de opzet op basis van de review van Zorggroep Sirjon.]
Ziek of verzuim?
Niet elke ziekmelding betekent automatisch verzuim. Wat het verschil is en waarom dat uitmaakt.
Het gesprek voeren
Praktische handvatten om een ziekmelding respectvol bespreekbaar te maken. Met de juiste wedervragen.
Herkenbare praktijk
Voorbeelden uit werkend Nederland en uit jullie eigen organisatie. Geen theorie zonder praktijk.
Wat mag en moet
De Wet verbetering poortwachter in begrijpelijke taal. Wie is waarvoor verantwoordelijk.
Signalen vooraf
Energie die weglekt, ander gedrag, een medewerker die niet meer op zijn plek zit. [Aanvullen]
Jullie eigen casussen
Deelnemers brengen situaties in. Wij vragen door, met vragen die aan het denken zetten.
Waardevolle training
De belangrijkste les die ik meeneem, is dat niet elke ziekmelding automatisch verzuim betekent. Tijdens de training kregen we praktische handvatten om dit op een goede en respectvolle manier bespreekbaar te maken met onze medewerkers.
De mannen van Dwarz brachten veel herkenbare voorbeelden uit de praktijk mee. Je merkte dat zij goed wisten bij wat voor organisatie ze te gast waren en wat er speelt in werkend Nederland. Daardoor sloten hun adviezen perfect aan bij onze dagelijkse praktijk als teamleiders.
Wanneer wij als deelnemers vragen stelden, namen Pieter en Theo echt de tijd om door te vragen, met de juiste wedervragen die aan het denken zetten. Dat maakte de training niet alleen leerzaam, maar ook inspirerend.
Teamleider, Zorggroep Sirjon
Praktisch
Alles wat je intern nodig hebt om de training aan te vragen.
- Duur
- [Een dagdeel of een dag]
- Locatie
- Incompany, op jullie locatie
- Groepsgrootte
- [8 tot 12 deelnemers]
- Voor wie
- Leidinggevenden, teamleiders en HR
- Investering
- [Prijs per groep]
- Daarna
- Optioneel verzuimadvies of coaching per casus
Training aanvragen voor je team?
Vertel ons kort over je organisatie en je vraag. Binnen twee werkdagen nemen we contact met je op.
