Diensten Coaching eerste ziektejaar
Coaching eerste ziektejaar.
Niet maanden wachten, wel duidelijkheid.
Vijf vertrouwelijke sessies die beweging brengen in het eerste ziektejaar. Zodat je werknemer weet welke kant hij op wil, binnen of buiten het bedrijf.
Voor wie
Werkgever met een werknemer die in het eerste ziektejaar vastloopt
Wat je krijgt
Een persoonlijk actieplan met heldere doelen
Hoe
Vijf vertrouwelijke sessies, met een HBM-ACT meting
Kosten
[Prijsindicatie per traject]
Waarom duren trajecten vaak te lang?
De traditionele aanpak volgt een tijdslijn. Maar tijd heelt niet altijd. Soms maakt tijd de situatie juist erger.
De vinger wordt niet op de zere plek gelegd. Er ontstaan spanningen en bijkomende problemen. Voor de werknemer kan dat juist ziekmakend zijn.
Iedere dag korter verzuim bespaart een werkgever minimaal 250 euro. Voor de werknemer betekent het minder onduidelijkheid, minder frustratie en weer zelfvertrouwen.
Deze coaching is niet voor elke situatie bedoeld. Zet haar in als er onderliggende problemen spelen, of als terugkeer in het eigen werk niet waarschijnlijk is.
Waarom ingrijpen in het eerste ziektejaar?
Geen pappen en nathouden. Een tijdige interventie levert iedereen iets op.
Geen maanden verspillen
We kijken niet naar de tijdslijn, maar naar de huidige situatie en de alternatieven. Er komt weer beweging.
Serieus genomen
Na vijf sessies weet de werknemer welke kant hij op wil en aan welke voorwaarden zijn werk moet voldoen. Hij heeft zelf weer de regie.
Kosten besparen
De afstand tot de arbeidsmarkt blijft klein. De werkgever bespaart kosten en de werknemer werkt aan zijn toekomst.
Hoe gaat de coaching?
In vijf sessies van startpunt naar actieplan. Wat in de sessies besproken wordt, kan vertrouwelijk blijven.
Startpunt
Een kennismaking en een diepte-interview. We brengen de situatie in kaart en formuleren een heldere vraag. Vertrouwen en eigenaarschap staan voorop.
Meting
Met een HBM-ACT meting zien we waar de natuurlijke competenties liggen en waar energie weglekt.
Patronen en passend werk
Zat de werknemer eerder in zo'n situatie? En hoe ziet passend werk eruit? We verkennen de opties binnen en buiten de huidige baan.
Actieplan
Het resultaat is een persoonlijk actieplan met doelen. Wat gaat er gebeuren, en hoe gaan we weer vooruit?
Lees de leaflet over reintegratiecoaching
De vijf sessies en wat ze opleveren, op twee pagina's. Handig om intern te delen met HR of de directie.
[Korte review van een werkgever of werknemer over de coaching]
[Naam, functie, organisatie]
Veelgestelde vragen
Wat werkgevers en werknemers vaak vragen over coaching in het eerste ziektejaar.
Neem contact op voor een kennismaking.
Mail naar info@bureaudwarz.nl of bel 085 200 7322. Wij nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
